2025’te Çalışma Hayatı Değişiyor: Beyaz Yakalılar 4 Günlük İş Haftası İçin Hazır!
Pluxee’nin beyaz yakalı çalışanlarla yaptığı araştırma, çalışma hayatında yeni bir dönemin sinyallerini veriyor. Çalışanlar daha fazla yan hak, esnek çalışma düzeni ve cinsiyet eşitliği talep ediyor. Peki, iş dünyası bu beklentilere nasıl yanıt verecek?
admin
Pluxee Türkiye, çalışan deneyimini odağına alarak gerçekleştirdiği yeni araştırmasıyla beyaz yakalı çalışanların 2025 yılına dair beklentilerini ortaya koydu. Çalışma, maaş, yan haklar ve esnek çalışma modelleri gibi pek çok konuda dikkat çekici veriler sundu.
BEYAZ YAKALILARIN ZAM VE YAN HAK TALEPLERİ
Araştırmaya katılan her 10 çalışandan 7’si, mevcut maaşlarını tatmin edici bulmadığını ifade etti. Çalışanlar, zam beklentilerinin yanı sıra özellikle sağlık sigortası, araç desteği ve performans primleri gibi yan haklara olan taleplerini dile getirdi.
Katılımcıların yüzde 62’si, haftada 4 gün çalışmak için maaşlarından bir miktar kesinti yapmayı kabul edebileceğini belirtti. Öte yandan, yüzde 27’si ise yüzde 66 ve üzeri maaş artışı teklif edilirse iş değiştirme eğiliminde olduklarını paylaştı.
ÜCRETTE EŞİTLİK VE GELİŞİM ALANLARI
Araştırmada dikkat çeken bir diğer konu ise ücrette cinsiyet eşitliği oldu. Katılımcıların yüzde 70’i, maaş zamlarında cinsiyet eşitliğinin gözetildiğini düşünürken, özellikle finans ve eğitim sektörlerinde bu alanda gelişim sağlanması gerektiği vurgulandı.
ÇALIŞAN DENEYİMİ ŞİRKET PERFORMANSINI ETKİLİYOR
Araştırmaya göre katılımcıların yüzde 75’i, çalışan bağlılığının şirket performansına doğrudan etkisi olduğunu belirtti. Çalışanların takdir edildiğini ve değer gördüğünü hissettiği uygulamaların, bağlılık oranını artırdığı gözlemlendi.
PLUXEE TÜRKİYE’DEN AÇIKLAMA
Pluxee Türkiye Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Sinem Hekimoğlu, araştırma sonuçlarına ilişkin yaptığı açıklamada, “Çalışan beklentilerinin hızla değiştiği günümüzde işverenlerin, çalışan deneyimine odaklanarak bu alanda iyileşme sağlamaları çok önemli. Araştırma sonuçlarımız, yan hak düzenlemelerinin önceliklendirilmesinin çalışan bağlılığı ve şirket performansı üzerindeki olumlu etkisini bir kez daha gösteriyor,” dedi.
Pluxee’nin kişiselleştirilmiş ve dijital çözümleriyle hem çalışanların satın alma gücünü desteklediğini hem de iş yaşamında refahı artırmayı hedeflediğini ifade eden Hekimoğlu, işverenlerin bu içgörüler doğrultusunda daha güçlü bir çalışan deneyimi yaratabileceğini belirtti.
ÖNE ÇIKAN YAN HAK TALEPLERİ
Sağlık Sigortası: En çok talep edilen yan hak.
Araç Desteği ve Performans Primi: Çalışanların öncelikleri arasında.
Esnek Çalışma Modelleri: Maaş kesintisi karşılığında 4 gün çalışma isteği yaygın.
